Antalet sjukfrånvarodagar var i medeltal 16,6 dagar inom hela social- och hälsovårdsverket och hela 20,2 dagar inom äldreomsorgen i Jakobstadsregionen för varje anställd år 2012. Nu försöker man få ner sjukfrånvaron som kostar stora pengar.
Social- och hälsovårdsverket är i ett svårt läge eftersom politikerna kräver stora inbesparingar och det drabbar också möjligheterna att anställa externa vikarier. Utvecklingen går lätt in i en ond cirkel där de som är kvar på jobb får allt svårare att orka och hinna med jobbet.
- Siffrorna för sjukfrånvaron är alltför höga, säger Päivi Stenman som är personaldirektör inom social-och hälsovården.
Päivi StenmanYle/Kjell Vikman- Äldreomsorgen är värst utsatt och där handlar det om tunga lyft men en mycket stor roll har det här med ledarskapet och hur det känns att komma till jobbet, säger Stenman.
Insatser har gett resultat
Extra resurser har satts in på de områden där sjukfrånvaron har varit som högst. Det handlar om Tyhy verksamhet och Välmående i arbetet verksamhet och liknande. Arbetshälsovården är också inkopplad.
- Vissa tecken tyder på att de här insatserna har gett resultat i år säger Päivi Stenman.
Siffrorna för 2013 är inte klara i sin helhet ännu men enligt Stenman ser det lite ljusare ut än under 2012.